Notre index égalité femme homme en 2026 (données de 2025) est de 90/100.

Cet index est le résultat des indicateurs suivants : écart de rémunérations 40/40, écart de taux d'augmentations individuelles 35/35, retour de congés maternité 15/15 et hautes rémunérations 0/10. L'indicateur révèle une présence féminine trop importante dans les hautes rémunérations, reflétant la féminisation de la population notariale.